医疗保险
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选择传统(70/30)或增强(80/20)
保险成本:
传统的七三十计划
| 无烟认证 | 完成 | 没有完成 |
|---|---|---|
| 用户只 | 25美元/月 | 85美元/月 |
| 订户+子女(ren) | 218美元/月 | 278美元/月 |
| 订户+配偶 | 590美元/月 | 650美元/月 |
| 用户+家庭 | 598美元/月 | 658美元/月 |
增强80/20计划
| 无烟认证 | 完成 | 没有完成 |
|---|---|---|
| 用户只 | 50美元/月 | 110美元/月 |
| 订户+子女(ren) | 305美元/月 | 365美元/月 |
| 订户+配偶 | 700美元/月 | 760美元/月 |
| 用户+家庭 | 720美元/月 | 780美元/月 |
注:
- 如果你的雇佣合同少于12个月，请联系工资办公室了解每月的费率
- 如果你是积极就业，你或你的家属(s)是合格的医疗保险, 国家健康计划是主要保险公司，适用非医疗保险费率. 如果您或您的受抚养人因终末期肾病(ESRD)而获得医疗保险，则是一个例外。
- 活跃订阅者的大学分成是584美元.96 /月
北卡罗来纳州教师和州雇员退休福利
- 教师和国家雇员退休手册
- 注册是自动的，对全职员工也是强制性的
- 雇员的供款在税前扣除，相当于工资的6%
- 大学捐款目前是25.02%
- 死亡抚恤金不少于25美元,000美元或50美元以上,在员工为国家工作一年后，可以通过NC退休系统获得基于员工工资的000美元.
- 残疾人福利 短期和长期残疾均可申请(服务信用条件适用)
自愿牙科保险由大都会人寿提供
- 登记参加大都会人寿自愿牙科保险自助服务. 注册后，您可以利用MyBenefits的在线自助服务功能.
- 每人$25免赔额或每个家庭$75免赔额(只适用于基本修复和主要修复)
- 预防保健覆盖率100%(包括每年两次的检查、x光检查和清洁)
- 80%的基本护理(包括拔牙、补牙、根管和其他程序)
- 50%的主要和修复护理(包括牙冠), 假牙, 桥梁, 口腔外科, 及其他程序)
- 19岁以下受抚养子女的正畸治疗:每个孩子一生最高500美元(受抚养子女在26岁生日之前有资格享受所有其他福利)
- 每个日历年每人的最高津贴为1,750美元
保费由雇员支付:
| 报道 | 员工成本 |
|---|---|
| 员工只有 | $41.25个/月 |
| 员工 & 配偶 | $89.05年/月 |
| 员工 & 孩子们 | $106.01年/月 |
| 家庭 | $145.29日/月 |
由Eye Med Vision Care提供的自愿视力
- 注册与 眼部视力护理
- 有许多网络内供应商可供选择的首选供应商组织
- 两种计划可供选择:低计划(仅硬件)或高计划(全服务)
员工成本
| 层 | 低的计划 | 高的计划 |
|---|---|---|
| 员工只有 | $6.28日/月 | $8.56个/月 |
| 员工+ 1 | $10.94 /月 | $15.05年/月 |
| 员工+家庭 | $18.77 /月 | $25.76 /月 |
覆盖率低
| 低的计划 | 在网络 | 网络外 |
|---|---|---|
| 计划的频率 | 镜片每12个月 每24个月一次 每12个月联络一次 |
镜片每12个月 每24个月一次 每12个月联络一次 |
| 眼科检查 | - | - |
| 框架-零售价值 | $150; 20% off balance over $150 | $105 |
| 镜片(每副) | 单焦，双焦，三焦 和透镜状: 共付15美元后全额付清 |
单人- $40 双光眼镜——55美元 三焦点的或 透镜型——90美元 |
| 隐形眼镜 (代替眼镜) |
$150 (医学上必要的接触 全部付清) |
$105 (最高210美元) 医学上必要的 联系人) |
盖高计划
| 全套服务 | 在网络 | 网络外 |
|---|---|---|
| 计划的频率 | 每12个月检查一次 每12个月换一次镜片 每24个月一次 每12个月联络一次 |
每12个月检查一次 每12个月换一次镜片 每24个月一次 每12个月联络一次 |
| 眼科检查 | $ 15元钱 | 共付额高达40美元 |
| 框架-零售价值 | 全部付清 | $105 |
| 镜片(每副) | 单、双焦 三焦点的 和透镜状: 共付15美元后全额付清 |
单人- $40 双光眼镜——55美元 三焦点的或 透镜型——90美元 |
| 隐形眼镜 (代替眼镜) |
150美元包括 标准配件已付 in full; up to $40 allowance 专用配件 (医学上需要 联系人已全额付款) |
40元津贴 标准和专用配件 (医疗费用最高210美元 必要的联系) |
医疗和儿童保育灵活支出账户
- 计划年度从1月1日开始到12月31日结束
- 在税前的基础上预留一些钱来支付计划的开支
- 医疗灵活支出帐户(最高$2,850/年)
- 托儿津贴(最高$5,000/年)
- 账户访问可在线监控余额
递延补偿
- NC 401k计划 – Available through the NC Total Retirement Plans to supplement retirement; plans are employee funded
- NC 457b方案 – Available through the NC Total Retirement Plans to supplement retirement; plans are employee funded
Tricare补充
- 联系 塞尔曼公司
- 覆盖军队退休人员和符合条件的家属
- 向Tricare支付次级费用并报销成员的费用分摊、免赔额和超额费用
| 报道 | 员工成本 |
|---|---|
| 员工只有 | $60.50个/月 |
| 员工 & 配偶 | $119.50个/月 |
| 员工 & 孩子们 | $119.50个/月 |
| 家庭 | $160.50个/月 |
员工援助计划(EAP)
- 联系 麦克劳克林青年集团
- 能够解决个人或工作上的挑战
- 保密，对员工免费
- 电话:800-633-3353,24/7/365
年假
按工作年限收入*/**:
| 服务 | 年假 |
|---|---|
| 0 - 5年 | (9小时20分钟/月)14天 |
| 5 - 10年 | (11小时20分钟/月)17天 |
| 10 - 15年 | (13小时20分钟/月)20天 |
| 15到20年 | (15小时20分钟/月)23天 |
| 20年以上 | (17小时20分钟/月)26天 |
*教员不享有年假
** 6月30日起超过240小时的年假将转为病假
病假
- 员工每月工作8小时
- 病假是无限期累积的
琐碎的离开
- 非豁免员工每月有2小时的事假
其他可选福利
- 国家雇员信用合作社会员 资格
- 北卡州雇员协会 资格
- 癌症, 急救护理, 事故, 短期残疾收入, 医学的桥梁, 及人寿保险 皮尔斯集团福利